证劵界的丑闻 北京汉鼎咨询企业 汉鼎咨询涉嫌信息造假偷税漏税,中国最大IPO过会公司身陷专业信任门危机 继向海淀区工商局提供造假信息后，汉鼎咨询再度爆出向券商和媒体提供不实信息。 日前，汉鼎咨询改版其官方网站，将其客户摆放至首页。此外，汉鼎咨询还于日前向券商和媒体群发了两封邮件。在这两封名为“汉鼎咨询基本信息披露”的PDF格式附件中，汉鼎将其员工的近照罗列在一起。 近千位券商保代人和媒体人士收到了这封邮件。 蹊跷之处在于，两封邮件中，信息有诸多经不起推敲之处——在汉鼎咨询提供给券商和媒体的“汉鼎员工照片”中，竟出现了疑似陈奕迅的照片。 此外记者获悉，汉鼎咨询数年来为其员工发放工资时，长期使用私人账户之间对转，本应缴纳的逾百万税款，因此被汉鼎“省下”。 跳槽门困扰 “我是去年8月底到汉鼎的，就算现在还没离开，在汉鼎也只有一年的工作时间。但像我这样的，在汉鼎绝对算得上是老员工了。”曾经在汉鼎深圳分公司工作过的陈明（化名）对记者坦言。 事实上，陈明已经于今年3月份离开了汉鼎。在今年8月下旬到9月初短短两周的时间内，汉鼎咨询20多名业务骨干相继离开，被内部人士称为“跳槽门”。 “现在工作很难找，很多人是想把汉鼎咨询作为择业跳板，也是以为汉鼎有很多资源才来的，但进入公司实际工作后才发现，公司什么资源都没有。没有资源支撑，项目根本就做不了，做不了就只能走。”陈明表示。 而对于陈明而言，他出走的原因与大部分离开汉鼎员工的不尽相同。“我是觉得对客户有愧疚才走的，客户对我们这些做项目的确实是像对待朋友一样，四星级酒店住着，招待得又好，汉鼎却糊弄人家。我们心理压力太大了。”陈明觉得因为一项带有欺骗性质的工作而失去一些朋友太不划算了，所以选择了离开。 随着“跳槽门”上演，新员工也在不断地加入。记者了解到，汉鼎招新员工并不全是基于企业自身发展，更多的原因是因为项目缺人——这些新员工是用于救急的。 “咨询顾问这个职位本来门槛很高的，需要很多统计学、管理学的知识，但是汉鼎选人完全不看重这些方面。有行业研究积累但不漂亮的人就算到了公司也不会得到重用。汉鼎有两种人最吃香，一种是高大帅气的男员工，一种是秀气靓丽的女员工。”陈明说。 据记者了解，汉鼎的员工内部流传着公司“重女轻男”的说法，无论女员工有没有行业经验，只要稍微有一点姿色就会被重用，这使很多资深人士都望尘莫及。 “这些漂亮女员工是用来顶雷的。汉鼎做的好多项目最后驻在客户项目上的都是这些女员工——就算项目做砸了，一般客户也不会对漂亮女孩发多大的火。”陈明指出了汉鼎“重女轻男”的原委。 “汉鼎所宣传的咨询顾问都具有‘三年行业经验＋两年投行经验’，在我们内部员工看来纯属笑话，至少有80％以上的咨询顾问都达不到，也包括那些所谓的副总。在汉鼎流传这样一句话，在公司超过两个月可以做副总监，超过5个月可以做总监，超过8个月就是副总裁。”陈明说。 据记者了解，准上市公司以及券商对于IPO咨询公司选择最看重的就是其咨询顾问团队的专业性，也正是基于此，汉鼎就一直高调宣传自己团队的专业性。 向券商造假 汉鼎骨干员工批量出走的“跳槽门”发生后，其真正的人员规模依旧是个谜。 9月13日和9月16日，汉鼎接连对券商和媒体公布了两份“汉鼎咨询基本信息披露”。但就是这两份相隔仅仅三天的“信息披露”，在人员规模上亦有了明显变化，而其中的一些信息也明显有编造痕迹。 9月13日发布的“信息披露”显示，汉鼎咨询全国总计有210名在职、全职咨询顾问，其中还附了员工照片。但经过一位与汉鼎熟识的券商保贷人仔细比对后，发现有同一个人的照片曾多次使用的痕迹，并且人员数量也没有210名那么多，仅仅150人。而在9月16日发布的“信息披露”中，照片人数仅仅剩下了119人，重合的照片已被删掉。但已有内部人士将汉鼎发给券商的“信息披露”里的照片做成了游戏“连连看”。 “就是这119人也不都是咨询顾问，这其中包括近20名行政、监测人员，实际只有不到100人，照片里面所有的副总裁都挂出来了。” 陈明说。 两份“信息披露”中都表示，汉鼎咨询管理层及项目经理总计有55人。按照提供照片人员规模119人计算，那么真正做项目的咨询顾问只有区区的64人，这样一个团队如何完成270多个项目？何况还包括了20多位行政人员。 “咨询顾问的人数分布一栏中，北京、上海、广州和深圳的人数绝对是假的，实际汉鼎北京不到20人，上海不会超过15人，深圳不会超过40人。”陈明对记者说。 在这两份“信息披露”中，不仅仅是人员规模存在很大疑点，其他方面也是疑点重重。 两份“信息披露”都表示，汉鼎目前有5家法人主体。而经记者从深圳信用网上查找，这5家其一的“深圳之道企业管理顾问有限公司”的法人是刘岩松，此人与汉鼎没有直接关系。而这5家中的另一家，被汉鼎称为已经运营两年、能为客户提供优质的数据库资源的九次方财富资讯有限公司，经记者查实，该公司成立于今年的五六月份，成立时间不足半年。 在9月16日的“信息披露”中，汉鼎公司对“在我们提供咨询的IPO客户中，有一半处于未改制状态”这句话用红色字体显著标出，但在该份“信息披露”后面的客户名单中，并没有看到任何相关信息。 百万税款去向？ 汉鼎咨询在9月13日发布的“信息披露”中，明确标注与员工“全部签署劳动合同并缴纳社保”，且记者在拿到的一份从今年8月1日开始执行的“汉鼎咨询规章及薪酬管理制度”中也看到，“公司按合同上的薪资额度缴税和缴纳社保”。表面上看来，汉鼎在员工管理方面很正规，但据记者调查显示，在今年8月1日前，汉鼎大量员工都没有足额保险。 至于个人所得税，汉鼎老员工与汉鼎自身宣传更是出入颇大。“在汉鼎期间，我的工资都是由一个私人账户转过来的，在我离开后，我原来在汉鼎的同事向我透露，这种工资发放形式一直持续到今年7月底。”陈明对记者说。 没有通过银行代发工资，这对一家号称200多人的公司来说，意味着“避开”了数额巨大的个人所得税。 据记者了解，在汉鼎工作的普通咨询顾问的月薪在8000元左右，按照200人计算，所涉及的个人所得税金额数目巨大。同时，也正是因为没有通过银行代发工资，导致没有工资发放凭证，缴纳社保也就无据可查了。 “我们那时别说是社保了，连基本的劳动合同都没签，汉鼎咨询走的根本就不是正规公司道路。”陈明表示，正是因为当时的薪酬在同业里还算可观，也就没有理会这些事情，但现在想起来有些后怕，当时经常出差做项目，如果出了什么事情，公司肯定不会按工伤计算的。 更大的问题陆续隐现。据记者调查，工商提供的资料显示，汉鼎咨询在2009年的销售收入为451万元，而根据汉鼎咨询骨干员工透露，仅2009年下半年汉鼎咨询的销售收入就近千万。“2009年下半年，汉鼎至少做了60个项目，每个项目首付款按15万元算的话，就有1000万元之多了，这还不包括当年上半年的几百万。”该人士对记者说。 按照知情人透露的信息，汉鼎咨询在2009年有巨额的销售收入去向存疑，按企业所得税率计算，此部分应缴纳税款也十分可观。再加上前述的个人所得税，2009年汉鼎咨询涉及的应缴纳税款不在少数。 从违规到违法，仅一步之遥，对于汉鼎咨询或许更是如此。 |
