2015年科技公司招聘有望打破记录

　　现在是软件人员最好的时代，招聘趋势证明了这一点。根据 Dice.com 的半年度报告，科技招聘已经达到了史无前例的水平。对于科技专业人员来说，现在正是寻求一个更好更高薪工作的好时机。这可能不是开发人员真正想要的。

　　技术招聘正在统治世界

　　现在不是上世纪了。Dice.com 十二月的就业报告显示，随着软件成为所有业务运行必须的部分，技术专员看到自己的行情升到了创纪录的水平。

• 75% 的招聘者预计在 2015 年前六个月招聘的技术专员会多于 2014 年的后六个月，高于 2014 年 6 月的 70%；
• 72% 的公司计划在 2015 年初增加 10% 的招聘，高于 2014 年 6 月的 68% 和 2013 年 12 月的 65%；
• 由于需求提高，64% 的招聘经理报告有员工要求提高工资（高于 2014 年 6 月的 61%）
• 40% 的招聘经理报告主动辞职的人数有所增加，相比 2014 年 6 月增长了 6 个百分点。
  

　　上述前所未有的招聘水平都是来自 Dice 的半年度调查，又一次表明软件正在统治世界。毕竟，大多数此类工作不是硅谷创业公司发布的，而是迫切寻求软件人才的主流企业。

　　钱不能给我真爱

　　尽管现在是人才争夺战，但是钱并不是技术专员，尤其是开发者最想要的。试图吸引开发者的公司要注意了。

　　比如，路德·克尔泽尔询问为什么开发者没有成为百万富翁（当然有些成了）。他指出，答案就是「真正伟大的程序员热爱的是他们所做的事，就是简简单单的与新技术玩耍，写牛逼的代码。」一个顶级 Linux 内核维护者格雷格·科鲁亚·哈特曼说：「对于一个爱好来说，这是一个问题，我的爱好成了我的工作，我该怎么对待我的爱好呢？」

　　然而，开发人员的问题是在一个较大的企业，他们被层层管制，他们的贡献也不能得到广泛的认可。克尔泽尔写到：

　　即使一个伟大的程序员能够通过招聘，成为一名员工，但是在他和 CEO 之间有一万层管理层，每一层比下一层得到的都多，即便他们的真实贡献没那么多。从这个意义上讲，开发者的地位有点像种植咖啡豆的农民，创造了真正产品的人却收到了很少的报酬。如果开发跟体育或者音乐那样更直观，那么可能就不会有这个问题。开发者将被视为创意力量，这种差异也不会如此明显。

　　所有这一切都是真的。但是以我个人的经验来说，是对编程的热爱激励了开发者。钱真的没起到作用。

　　VisionMobile 做了研究，发现大多数开发者想要有能力通过代码表达自己，而不是金钱。

　　招聘和留用

　　所有这些都表明，如果你想招到伟大的技术人才，高薪是远远不够的。比如像 Facebook、Twitter 和 Netflix 这样的公司会积极鼓励他们的开发者参与开源项目，这样既能满足开源社区的需求，也能满足开发者快乐的需求。

　　另一个关键因素是云。尽最大努力让程序员待在办公室，别打扰他们。

　　Hiring managers seem to be getting the message. According to the Dice.com report, 43%

　　招聘经理似乎得到了这一消息。根据 Dice.com 的报告，报告中 43% 的受访者都收到了雇主的加薪，相比六个月前的 33% 有了很大的提高。简而言之，对科技人才的竞争非常激烈。

　　最好给开发者他们真正想要的，金钱只是一部分。